生産経営と生活上の問題
1　外商投資企業は輸入する設備と原材料の手続きをどのようにしますか？
① 企業は輸入する設備のリストを市外経貿局に出し、外経貿局の認可を得る。
② 企業は批准文書、輸入設備確認書、輸入設備リストとその契約書、 B/L などの書類を持って、税関で通関の手続きをする。輸入許可証の必要がある設備と原材料の場合、まず関係部門に届出て、批准された後、輸入が出来る。
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2　外商投資企業は来料加工と進料加工の手続きをどのようにしますか？
以下の手順により手続きを行ぅ。
① 企業は市外経貿局に加工貿易契約書を出し、認可された後、批准文書と契約登録証明書を取得する
② 企業は税関まで批准証明書と加工貿易契約書を持って、税関から銀行担保書の連係状を取得する。
③ 企業は銀行にその連络状を出し、申請し、登録通知書を取得する。
④ 企業はその登録通知状を持って、税関で契約書登録の手続きを正式的に行って、加工貿易登録手帳を取得する。
⑤ 企業は材料を輸入し、生産を行ぅ事が出来る。
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3　企業の輸出入商品に対し、商品の検査が、どのように定められたのですか？
国の法定商品に属する場合、必ず商品検験検疫局の検査を受けなければならなぃ、非法定の商品に属す場合、企業の意向により決める。
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4　外商投資企業は輸入設備の検査とその価格の鑑定をどのように申請しますか？
外商投資企業は輸入した設備の検査と価格の鑑定を申請するには紹興市商検局に以下のような文書を提供する必要がある。
①財産リスト　②購入契約書　③送り状　④パッキングリスト　⑤ B/L
⑥説明書　⑦企業の契約書、会社定款と批准文書
⑧批准証明書　⑨営業免許　⑩納税或いは免税証明書
その後の輸入設備はただ以下の文書しか提供しません。
①財産リスト　②購入契約書　③送り状　④パッキングリスト
⑥ B/L 他の公司に頼む場合、委託書を追加提供する必要がある。
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5　輸入した設備の賃貸は商品検験検疫局の検査を受ける必要がありますか？
必要がないである、しかし、商品検験検疫局に賃貸契約書と声明状を提供する必要がある。
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6　企業は異地で通関手続きをどのようにしますか？
異地へ通関を報告し、記録に留める手続きをした後、異地の通関が出来る。
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7　外商投資企業は生産過程において、外貨はどれぐらい保留出来ますか？
国家の規定に基づいて、外貨结算口座に 10 万ドルを保留出来る。この基準額は企業の正常経営に満足出来ない場合、外貨管理局に基準額の増加を申請し、最高の基準額の管理を実行する。
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8　外商投資企業は生産、経営において必要がある外貨をどのように解決しますか？
企業は国家外貨管理局に申請し、外貨管理局ょり指定された銀行から外貨を購入し、生産経営に用いる。
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9　企業財産保険の総合険の費率はどれぐらいですか？
企業財産保険の総合険の費率は企業生産性質により決める。一般、付保総額の 1.6-6.4% であり、付保期限は一年間である。
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10　外商投資企業は得た純利潤をどのように国外へ送金しますか？
外商投資企業は得た純利潤はその関係部門の審査、認可を得て、外貨管理局に外貨の両替を申請し、外国へ送金出来る。
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11　企業はどのように職員を募集しますか？
外商投資企業は生産、経営の必要に応じて、独自に機構を設置し、人員配置を行うことが出来る。主な募集方法は以下のようです。
① 社会で公開募集する或いは市労働力市場で募集する。
② 中国側の投資者からの推薦。
③ 市労働事務代理センターに委託し、募集する。
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12　企業の職員の作業時間は何時間ですか？
国家労働部門の規定に基づいて、企業の職員は毎日八時間作業する、しかし企業は生産状況に応じて、休日と残業を手配出来る。
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13　職員の定年退職は何歳ですか？
国発 [1978]104 号 ? 労働者定年退職の臨時規則 ? に基づいて、女性の定年退職は 50 歳であり、男性の定年退職は 60 歳である。
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14　企業或いは労働者は違約したため、労働契約を解除する場合、どのように解決しますか？
企業は規定に違反する或いは違約したため、労働契約を解除する場合、労働者に損失を賠償し、約束の違約金を支払うべきである。労働者は規定に違反する或いは違約したため、労働契約を解除する場合、労働者は企業が生じた損失を賠償し、約束の違約金を支払うべきである
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15　規定に基づいて、企業は職員のためにどれぐらいの定年退職手当の保険料を納付すべきですか？
規則に基づいて、企業と職員は毎月職員の給料の全額の比例で基本定年退職手当保険料を納付する。上虞市現行の規則により、企業は比例の 18% を納付する。
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16　企業と職員の各当事者が労働契約を履行する過程において、紛争が生じた際、どのように処理しますか？
《中華人民共和国企業労働争議処理条例》の規定に基づいて、企業と職員は労働紛争が生じた時、一方の当事者は労働調解組織に調停を申請出来、或いは地元の労働争議仲裁委員会に仲裁を直接に申請出来る。労働争議仲裁委員会の裁決に服従出来ない場合、地元の人民裁判所に提诉出来る。
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17　工業区の職員の平均収入はどれぐらいですか？
最低の給料は 410 元であり、普通の労働者は 500-1000 元であり、管理者は 1000-2000 元／月である
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18　工業区の職員の交通、食事、居住といった問題をどのように解決しますか？大体は以下のような解決方法である。
① 地元の一部分の職員は自分で解決する。
② 企業は食堂、寮、通勤専用車などを用意し、解決する。
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19　他国籍の職員は臨時居住証をどのようにしますか？
他国籍の職員は紹興市公安局出入境管理所に以下の文書を交付すれば臨時居住証の手続きが出来る。
① パスポート（コピー付き）
② 就業証明書
③ 企業の公文書
④ 企業の営業免許、批准証明書のコピー
⑤ 身体健康証明書（コピー付き）
⑥ 臨時居住証明書（コピー付き）
⑦ 本人近期の 2 寸写真 3 枚（帽子をかけない）
⑧ 《外国人ビザ、居留申請表》に一式二部記入する
⑨ そのほかの証明書
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20　他国籍の職員はビザの延期をどのようにしますか？
他国籍の職員は紹興市公安局に以下の文書を交付する必要がある。 パスポート（コピー付き）
② 《外国人ビザ、居留申請書》に一式二部記入する。
③ 臨時入境人員居住登録証明書
④ 延期した理由の証明書
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上虞市の主な職能機構は以下のようである。

上虞市の主なホテルは以下のようである