생산경영 및 생활상의 관계문제
외국인투자기업은 어떻게 설비와 원자재의 수입수속을 밟는가?
외국인투자기업의 설비수입수속:
(1) 기업은 수입설비명세서를 시 대외경제무역국에 제공하여 심사비준을 받아야 한다;
(2) 기업은 허가문서, 수입설비확인서, 수입설비명세서 및 관계되는 주문계약, 선하증권 등 자료를 가지고 세관에 가서 설비수입통관수속을 밟아야 한다.외국인투자기업은 관계법률에 의하여 설립된 것으로서 수출입자영권한을 가지고 있는바 생산에 필요한 원자재의 수입과 제품의 수출을 독립적으로 조직할수 있다. 수입허가증에 관계되는 설비 및 원자재는 먼저 신고를 한후 국가관계부문의 허가를 받은 후에야 수입할수 있다.
외국인투자기업은 어떻게 위탁가공과 가공무역의 관계수속을 밟아야 하는가?
외국인투자기업이 위탁가공과 가공무역업무를 전개할때 아래의 절차에 따라서 수속을 밟을수 있다:
(1)기업이 가공무역계약서를 가지고 시 대외경제무역국에 신고하여 초보적 인 심사를 받는다;허가문서 및 계약등기증명서를 수령한다; (2)기업은 허 가문서와 가공무역계약서를 가지고 세관에 가서 은행보증금대장을 신청 수 령하고 연계서를 개설한다; (3)기업은 연계서를 가지고 은행에 가서 등기 통지서를 신청,수령한다; (4)기업은 통지서를 가지고 세관에 가서 정식으 로 계약등록을 하고 가공무역등기수첩을 수령하며; (5)기업은 독립적으로 자재를 수입하고 생산한다.
기업의 수출입제춤에 대하여 상품검사는 어떠한 규정이 있는가?
국가규정에 속하는 법정상품검사제품은 반드시 상품검사검역국에 가서 상 품검사를 받아야 한다; 비 법정상품검사제품은 기업의 소원에 따라 상품 검사검역국에 위탁하여 상품검사를 받을수 있다.
외국인투자기업은 수입설비의 상품검사와 가치감정을 어떻게 신청하여야 하는가?
외국인투자기업의 최초로 항구에 도착한 설비에 대하여 가치의 감정을 신 청할때에는 소흥시 상품검사국으로 아래와 같은 자료를 제시하여야 한다: (1)재산명세서; (2)구매계약; (3)영수증; (4)포장명세서; (5)선하증권; (6)설명서; (7)기업계약규정 및 심사회답서; (8)허가증명서; (9)영업허가 서; (10)징세 혹은 면세증명. 그 뒤로 매번 설비가 도착하였을 때에는 다 만 아래의 자료를 제기한다: (1)재산명세서; (2)구매계약; (3)영수증; (4)포장명세서; (5)선하증권 등 서류.기타 회사에 위탁하여 수입할때에는 또한 위탁서를 제시하여야 한다.
수입설비를 임대할때에는 상품검사가 필요한지?
필요없다. 하지만 임대하는 측에서 상품검사국에 임대계약과 성명을 제시 하여야 한다.
기업에서 수출을 할때 어떻게 하여야만 타향통관을 할수있는가?
기업에서 타향통관등록수속을 밟기만 하면 타향통관을 할수 있다.
외국인투자기업은 생산과정중에서 얼마의 외화를 보류할수 있는가?
국가의 규정에 따라서 단위외화결산계좌의 최초 제한금액은 통일적으로 10 만달러를 보류할수 있고 최초의 제한금액이 기업의 정상적인 경영수요를 만족시킬수 없을때에는 외화관리국으로 제한금액을 증가할 것을 신청할수 있으며 계좌최고 제한금액관리를 실시할수 있다.
외국인투자기업이 생산과정중에서 필요되는 외화는 어떻게 해결하는가?
기업은 국가외화관리국에 신청을 제기할수 있으며 외화지정은행에 외화구 매신청을 할수 있으며 기업의 생산경영에 사용할수 있다.
기업의 재산보험종합보험비율은 얼마인가?
기업의 재산보험종합보험비율은 기업의 생산특성에 의하여 확정하고 보통 보험가입총액의 1.6-6.4‰이다. 보험기간은 1년이다.
외국인투자기업에서 이윤발생후 외국 상인은 어떻게 하여야만 이윤을 본국 으로 가지고 갈수 있는가?
외국인투자기업의 소득이윤에 대하여 사회중개기구의 회계검사인증을 거친 후 당지의 외화관리국에 화폐교환신청을 할수 있으며 본국으로 가지고 갈 수 있다.
기업에서는 어떻게 직원들을 모집하는가?
외국인투자기업에서는 독립적으로 기구설치와 인원편제를 규정할수 있다. 주요한 모집방법은: (1)사회를 향하여 공개모집 혹은 시 노동력시장에서 모집; (2)중국측 투자인의 추천에 의하여 모집; (3)시 노동사무대리센터에 위탁하여 모집. 시 노동사무대리센터에서는 협조하여 노동계약의 체결, 인 사관계 및 인사기록부의 위탁보관을 할수 있다.
기업직원들의 근무시간은 얼마인가?
국가노동부문의 규정에 따라서 기업직원들의 일 근무시간은 8시간, 매주 근무시간은 40시간으로서 기업에서는 생산경영의 실제상황에 근거하여 휴일이거나 시간외 근무를 안배할수있다.
직원들의 퇴직나이는 얼마인가?
국발[1978]104호<<노동자들의 퇴직, 사직에 관한 임시규칙>>규정에 근거 하여 직원들의 퇴직년령은 보통: 여자는 만50세, 남자는 만60세로 된다.
기업 혹은 노동자측이 일방적으로 규칙을 위반하여 노동계약을 해제할때 어떻게 처리하여야 하는가?
기업에서 규정 혹은 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해제할때 응 당히 노동자들의 손해를 배상하고 약속중의 위약금을 지불하여야 한다; 노 동자가 계약을 위반하거나 노동계약의 약속을 위반하여 노동계약을 해제 함으로서 기업에 손실을 초래하였을때 노동자는 응당히 손실을 배상하여야 하고 규정에 따라서 기업에서 출자하여 양성한 손실과 약속중의 위약금을 배상하여야 한다.
규정에 따라 기업에서는 얼마의 직원기본양로보험료를 지불하여야 하는가?
규정에 따라 기업과 직원 매 개인은 매 달 직원들의 수입총액에서 일정한 비율에 따라 기본양로보험료를 납부하여야 한다. 상우시의 현행규정에 따르면 기업의 납부비율은 18%이다.
기업과 직원들사이에 노동분쟁이 발생하였을때 어떻게 처리하여야 하는가?
<<중화인민공화국 기업노동분쟁 처리조례>>의 규정에 근거하여 기업과 직 원들사이에 분쟁이 발생하였을때 일방의 당사자는 기업의 노동조정조직에 신청하여 먼저 조정할수있다. 당사자는 또한 직접 당지의 노동분쟁중재위 원회에 신청하여 중재할수 있다. 노동분쟁중재위원회의 중재에 불복시에는 당지의 인민법원에 소송을 제기할수 있다.
공업원구의 기업직원 평균임금기준은 얼마인가?
시의 규정에 따르면 최저선이 410원이고, 보통 숙련공은 500-1000원/월; 관리인원 1000-2000원/월이다.
기업에서는 어떻게 직원들의 식, 숙, 행문제를 해결하는가?
구내의 기업직원들의 식숙행은 보통 아래의 몇가지 방법으로 해결한다:
(1)직원들 자체로 해결한다. 이 부분의 직원들은 당지의 사람들이다; (2)기업에서 해결한다. 기업에서는 식당, 기숙사를 짖고 통근차를 제공할 수 있다.
외국인 직원들은 어떻게 거류증을 밟는가?
외국인 직원들은 소흥시공안국 출입국관리처에 가서 아래의 증명서류를 제 시하는 것 만으로 거주증의 수속을 밟을수 있다:
(1)유효여권, 비자 혹은 여권을 대체할수 있는 증명서류(복사건을 바쳐야 한다); (2)거주사유와 관계되는 증명(취직증을 제시하여야 한다); (3)임용기업의 공문; (4)소속되어 있는 기업의 영업허가서, 허가증명서의 복사건; (5)신체건강증명서(복사건을 첨부); (6)임시거주 등록증명(복사건 첨부); (7)본인 최근의 2촌 반신 정면면관사진 3장;(8)<<외국인 비자, 거주신청서>>를 1식 2분 기입하여야 한다; (9)심사기관에서 확실히 필요 하다고 하는 기타 증명서류.
외국인 직원들은 어떻게 비자연기수속을 밟아야 하는가?
외국인 직원들은 소흥시공안국에 아래와 같은 서류를 제출하여야 한다:
(1)유효여권, 비자 혹은 여권을 대체할수 있는 증명서류(복사건을 첨부);
(2)<<외국인 비자, 거주신청서>>를 1식 2분 기입하여야 한다;(3)임시 입 국인원거주 등록증명; (4)연기사유와 관계되는 증명서류.
상우시에는 어떠한 의료보건기구들이 있는가 ?
답 : 상우시의 주요한 병원 :